Zuckerberg admet en interne un ralentissement des agents IA chez Meta

Mark Zuckerberg a dit à ses salariés, jeudi, ce que peu de PDG de Big Tech se risquent à formuler à voix haute : sur les agents IA, ça n'avance pas au rythme espéré. Selon un exclusif de Reuters relayé par plusieurs médias, le patron de Meta a expliqué en town hall interne que « la trajectoire du développement agentique sur au moins les quatre derniers mois n'a pas vraiment accéléré comme nous l'attendions ». Il a ajouté que la réorganisation menée en début d'année n'a pas été aussi « propre » qu'elle aurait pu l'être, et que les paris pris sur cette nouvelle structure n'ont « pas encore porté leurs fruits ».

Le cadrage financier compte autant que l'aveu. Meta a relevé son capex 2026 dans une fourchette de 125 à 145 milliards de dollars, l'essentiel dirigé vers l'infrastructure IA. Zuckerberg a présenté à ses équipes une équation crue : l'entreprise a « deux grands centres de coûts, l'infrastructure de calcul et les choses liées aux personnes », et investir plus dans l'un impose de « réduire un peu la taille de l'entreprise ». D'où, selon le compte-rendu de TNW, une nouvelle vague de licenciements attendue au second semestre 2026 dont le périmètre et le calendrier ne sont pas encore arrêtés.

Ce qui rend le moment intéressant, c'est le contraste avec le discours public de ces derniers trimestres. Meta a promis des agents partout, un capex record, une refonte des équipes IA sous une bannière Superintelligence. Entendre Zuckerberg lui-même dire en interne que le rythme n'y est pas, tout en gardant le pied sur l'accélérateur budgétaire, c'est admettre que la thèse tient encore mais que la preuve tarde. Il a d'ailleurs cité, selon Global Banking & Finance, l'optimisme de ses dirigeants autour de Claude Code d'Anthropic au moment de planifier la réorganisation, signe que les meilleurs outils agentiques du moment ne sont pas forcément maison.

Le caveat honnête : la source primaire est un enregistrement du town hall obtenu par Reuters, pas un communiqué officiel, et il faut prendre les timings comme rapportés, pas comme actés. Ce que le reportage ne donne pas, c'est un chiffrage du décalage entre attentes et livraisons, ni quelles équipes précises portent le retard, ni combien de postes seront supprimés au second semestre.

La chose à surveiller pour la suite tient en une ligne : si Zuckerberg tient son horizon de bénéfices « significatifs » à trois-six mois évoqué en interne, la fin 2026 sera un test grandeur nature pour toute la thèse agents de Meta, et un signal utile pour quiconque construit sa propre feuille de route agents ailleurs.